二十多少个酷炫的Firefox配置参数

参数名: network.http.max-connections-per-server
缺省值: 15
修章: 32

唯独,很多单位都不太情愿用这一条,而是“人性化”地拓展调岗。当然,调岗就关系到了薪俸的调动难点,很多时候就出现了难点。因为薪酬和岗位是麻烦合同法中独立的多个合同条款,并不是威迫关联的。

2) 禁止使用经过复苏成效

答:一是与职工协商解除劳动合同;二是前边应当想到女职员和工人产假休完重回上班的题材,要么部门中间把工作进展摊派,要么从其它单位借调,能不招新人的尽心不招新人。假使发生楼主说的难为争议,建议尽量使用协议的法门,公司最好真诚接受调解,为职工多着想部分,员工也不会狼狈企业。

参数名: browser.download.manager.scanWhenDone
缺省值: True
修改章程: False (要是想禁止使用)

2)进行机关会议,以议会的款型宣读每一个地方的绩效考核目的,并经职员和工人探究并提意见。要是没有意见,做好会议报到及会议纪要,并发送给相关人员;当然,那种强制性的认同工作,已经与绩效管理的初衷齐头并进……

参数名: network.http.pipelining
缺省值: False
修章: True

答:竞业限制协议最辛亏职员和工人离职时签署,不是各种地方都亟需订立,要基于职分在铺子的基本点、明白的首要性音信、技术等要素决定是或不是与职工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第三十三条、二十四条和九十条都有有关的规定,大家能够仔细看看。须求专注:竞业限制可以预订违反合同和契约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济互补;违反合同和契约金未有最高额限制,集团依据本身状态可以与职工约定;竞业限制的人手制止高级管理人士、高级技术职员和别的全体保密职责的人口;竞业限制期限不得跨越二年。

参数名: network.http.max-connections
缺省值: 30
修章: 96

4⑥ 、即便集团能评释劳动者“不胜任工作”,可是在其后的调岗调整薪资争议中照旧被认同单方违规转移劳动合同,集团退步,为何?公司该怎样躲过?

  • 0 -禁止使用激活作用
  • 2- 允许激活every collapse

答:在制定绩效指标时,一定是上边CEO和职工自个儿就年度/季度/月度的办事内容及岗位职分来一同沟通,最后再显然的,并且在相应的绩效目的表上举办签订契约认账。部门绩效指标制定的根源重要有八个地点:公司总的年度指标、部门工作所在的流水生产线指标及部门的职责供给。个人指标来源于部门工作所在的流水生产线指标、部门任务的渴求及民用岗位职分的渴求。

一经您连网的年月不是许多,你恐怕想扩展离线缓存以便于四处下工作作。默许的,Firefox
3有500M的离线缓存。你能够变动成其余值。

答:首先要先后合法,根据《劳动合同法》第贰十一条:用人单位与生产者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应用使用书面情势。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第4十条:有下列意况之一的,用人单位提前十二十八日以书面情势公告劳动者本人照旧额外开支劳动者半年薪后,能够清除劳动合同:(二)劳动者无法独当一面工作,经过培养可能调整工作岗位,仍无法胜任工作的。以上两条表达,借使改变劳动合同能够彼此协商一致,但需书面方式,如若不能够胜任工作,选拔培育情势必定要有营造记录,采用调整工作岗位的,一定要有双边签署的封皮协议,假若培养和练习后仍不能够胜任的,支付一个月薪金或提前三1日文告,能够解除劳动合同。公司在实施进程中必然要留心:双方交换、书面格局、培养和演习指点及调动工作岗位,注意调整工作岗位时就伴着调整报酬,就要有调薪表的两边签署承认文件。

参数名: browser.sessionstore.enabled
缺省值: True
修改章程: 只要禁止使用此功用,改为 False

答:高温补贴应该属于有利。最早的关于高温下作业可参看的王法是1958年3月二17日公布的《防暑温度下跌措施暂行办法》,而此措施中尚无强调假诺不给高温补贴有怎么着危害,只说明各地方、各单位可依照本办法的动感制定实施细则,也平素不判罚规定。不过各省均遵照各地点的温度每年都会制定当年的高温补贴标准,劳动保险部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗时期有薪金。建议公司、工会可以体恤职员和工人,在店铺能够顶住的图景下,让职员和工人分享此项造福。

参数名: browser.cache.disk.capacity
缺省值: 50000 (in KB)
修章:

答:工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中要求的多少个条文之一,原则上爆发变化,也属于变更劳动合同的框框。

此措施主要针对
Windows用户。最小化时,它将使Firefox利用虚拟内部存款和储蓄器,而释放越来越多的大体内部存款和储蓄器给其余程序选拔。最小化时,Firefox会下落物理内部存款和储蓄器使用量到10MB
,当还原后,Firefox会复苏不荒谬的内存使用量。

3玖 、要是女职员和工人固定月薪为3000元,浮动月薪为两千元,过去十个月的平均薪水为4800元,怀孕时期到底该按怎么着标准支付,集团愿意按3000元,职员和工人愿意按五千元,仲裁结果或许是4800元;公司该怎么支配用人费用?

设若想修改参数的值的话,只必要简单双击,输入修改值即可。
是还是不是相当粗略呀?下边加以印证:

4五 、绩效指标不合规说得有理的,往往不可能当做衡量劳动者是或不是“胜任工作”的依照,企业该怎么样设定绩效目的,才能看做衡量圭表?

  • 0 – 立时初叶设置
  • 其余其它值 (以纳秒为单位)

3③ 、就算集团能表明劳动者“不胜任工作”,不过在未来的调岗调薪争议中照旧被肯定单方违法转移劳动合同,集团失利,为何?集团该怎么躲避?

about:config配置页包含了拥有的firefox配置选项。那是近年来甘休最有效的、也是最强劲的主意去增强你的firefox火狐的性质。以下正是三十多少个最得力的布局。

3① 、试用期满,集团给职工加薪金,很只怕反过来被肯定试用期不足额支付工钱,集团该怎样抗辩或一般中如何做才幸免败诉?

7) 呈现/禁止使用竹签上的关门按钮

2⑦ 、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是或不是存在危机,该怎么消除?

在Firefox
3中,八个本子仅给予10秒的时光去响应,过时会唤醒1个未响应的台本警告。假诺您在一个较慢的网络环境里,恐怕脚本的运作时刻就不够了。当然你能够修改增大脚本的运维时刻。
dom.max_script_run_time 参数提供此意义。

4九 、集团根据绩效考核结果扣减职员和工人绩效奖金,很多时候被认定违法克扣工资,公司该怎么抗辩或普通中哪些做,才制止败诉?

参数名: browser.zoom.siteSpecific
默认值: True
修章: False (则各样网站使用同样的缩放比例)

4四 、高温津贴是属于薪资依旧属于有利,公司未按规定支付高温津贴有何样危机?

10) 在颇具的文件区域允许拼写检查

答:一般公司都会以这一个借口解雇劳动者,存在危机。一是要到家一般性考核,一定要有书面记录,并有职工签字承认;二是能够与职员和工人本身商谈,安抚职员和工人情感,最终由职工要好提议离职,防止危害。

26)激活全屏工具栏collapse格局

答:关于工作地点的,一般在劳动合同中最好不要鲜明写明XX市XX区XX号,特别是有七个分子公司遍布全国各市的,要写宽泛一些,比如:香岛、北京、路易斯维尔抑或写总公司及成员公司所在地。关于工作地点、岗位、薪金这么些敏感话题,应该在劳动合同中显然规定,公司会基于集团经营工作的供给及职工个人的拿手戏、工作力量及身体处境,调整职员和工人的行事地点、岗位、工资,以上调整原则上应由集团和职工协商一致。

在Firefox中,你能够设置空格键的功用以更好地适应你的操作习惯

47:那么在调岗后调整薪给工作的落到实处,能够从以下几方面动手?

对于开发职员来说,那是3个很有用的机能。当您采纳Firefox的‘view
source
‘功效时,此措施能够允许你选择第①方的编辑器来查看源代码。

3柒 、企业一般依照经营供给而调整职员和工人的地点或地点,可是职员和工人可提议被迫解除并索取赔偿经济补偿,公司平日中该咋办,才幸免案件败诉?

14) 扩张/减弱磁盘缓存量

4叁 、未经集团配置,劳动者自行加班,离职后追讨加班费,集团该怎样作答或一般中该如何是好,才保障不用支付加班报酬或担保胜诉机会更大?

Firefox 3
每10秒自动保存你的拜会进程,以便崩溃时能够恢复生机全数的造访页面。当然那是3个很有用的成效。假诺你想禁止使用的话也可,调整browser.sessionstore.enabled
的值为 False

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17) 每种网站使用同一的缩放比例

3⑥ 、公司依据绩效考核结果扣减职员和工人绩效奖金,很多时候被承认违法克扣薪俸,集团该怎么着抗辩或一般中哪些做,才幸免败诉?

参数名: extensions.getAddons.maxResults
默认值: 5
修章:任何多于5的值

从H帕杰罗的角度讲,能够使用两种途径想想办法:1)职员和工人入职业教育育进度中,分明职员和工人所在地方的JD、绩效目的;职员和工人对培养和锻练记录签名确认。那些对新入职职员和工人相比较有效,不过对于绩效目的不难改变的众多岗位来说,不太方便;

当您拜访一个网站,执行3个javascript打开新窗口,
假如此弹出窗口不持有日常的窗口脾性,例如 , back/forward/reload buttons,
status bar等没有,

Firefox将自行将此弹窗做为当前标签页打开。就算您觉得不是很客观的话,
能够修改此值:browser.link.open_newwindow.restriction

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你大概设置了成都百货上千的firefox插件以充实浏览器的职能,不过要是您想更好地行使firefox,学习怎样安顿about:config参数是很有必不可少的。

补偿一下,关键是新职工的任用、培养和练习、考核、转正、辞退等一比比皆是流程要基于公司的动静制订,一方面考虑公司的补益,更关键的是要从职员和工人弱势群体出发,为职工考虑,不要无故克扣、为难职员和工人,尽量协调。有句话说的好:没有不好的大兵,唯有带不好兵的战将。还要拥戴企管层的管制能力,不能够光“管”,更珍视的是怎样去“理”。

23) 当安装插件时,禁止使用延时效果(很有用,终于找到了)

答:这几个题材方面包车型的士对答中有涉嫌过。首若是干活目的考核没有量化,或尚未真的完毕合理评价,也并未职员和工人签字认同的相干记录,出现纠纷时,集团没有证据评释职员和工人不符合岗位需求,所以会破产。完善试用期考核流程。

图片 1

专营商依照其缴费总基数的0.8%上交生育保障费。企业交费总基数为本公司符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数根据小编上一年月平均薪酬计算;低于上一年本市职工月平均薪俸十分之六的,根据上一年本市职员和工人月平均薪资的百分之六十划算;高于上一年本市职工月平均薪俸3倍以上的,依据上一年本市职工月平均薪给的 3倍总结;本人上一年月平均薪俸不可能鲜明的,依据上一年本市职工月平均薪俸计算。仲裁结果应当是4800元。控制用人费用有诸多方面:假设在职女员工怀孕,要正确对待女职员和工人的生产权力,做好工作方面包车型客车布置,比如把一些工作尽量分到部门内任何职工处,符合上生产保障的人,生育津贴应该由社会保险基金支出,公司理应的确为职工缴纳生育保障,为公司节省费用;不吻合上生产有限帮助的人,产假之间的薪俸应由供销合作社支付,产假里边应该只开发基本薪资,浮动薪水应该是绩效薪金,无业就向来不绩效,当然绩效报酬也不给予发放,为公司节省开销。

28) 扩展Add-On增加插件搜索结果数量

答:试用此前的重用文告书上强烈试用期薪资及转会薪酬,转正考核时上面写明表现理想,特提高原定转正薪给,并由职工自身签字。

参数名: zoom.maxPercent
默认值: 300 (百分比)
修章: 任何高于300的值

答:首先要有引人注目标工薪制度、绩效管理制度,鲜明薪水是由几某些组成的,绩效考核是如何规定的,这一个制度必然要通过工会或职员和工人代表大会参预制定,并开始展览商店里面公示、宣传贯彻、培养和练习,并且培养和锻炼要有职员和工人签字承认的书面评释。其次在履行绩效考核过程中,要根据集团合法的明确执行,考核结果要有上级领导和职工签字认账的书面考核表,依据考核结果根据公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在协同。

图片 2

答:想要说的是产假之内的生产津贴支付呢!怀孕期间倘使平常出勤,按常规出勤支付工钱,浮动月薪按职工平常工作来拍卖;倘若已经生产,按产假来计量生育津贴。

在增添磁盘缓存量时,确定保障*browser.cache.disk.enable被设定为**True*.

4① 、竞业限制协议应该在怎么时候签署,相比较方便集团?内容条目要留心哪些细节,才能决定法律危害?

4) 接济高级色彩本性

脚下的合作社履行较多的一种办法,正是将地点和地址写得比较普遍。如,工作岗位正是:‘管理人士’;工作地点正是:‘本市’等格局。然则,要是在合同约定的范畴内开始展览调整职员和工人工作岗位和办事地方对于职工来讲有早晚不便,即便在合同内进行了大面积的叙述,也是属于调整工作岗位和地址的一种,因为那些属于不创设。

Firefox能够纪念访问的每一种网站的缩放参数,无论你什么样时候访问网站都会动用回忆的参数。但假设您想拜会每种网站的缩放比例都保持一致的话,能够调动此值:browser.zoom.siteSpecific

答:那种景况的抗辩没有书面注解,公司一般会破产。最好依旧和职工协商,领会职工的想法,找到他的必要和店铺须求重合的一对,处理此事。要是已经回涨到人民检察院,那就请证人(新岗位的同事、上级领导及当初与他关系调整职务的人)出庭,并拿出她在新职分上行事过的有关凭证,注解她允许去新岗位工作,并已有实际工作发生。

每一遍你安装多少个Firefox插件时,你只好等候几秒才能开端设置。你能关闭
security.dialog_enable_delay参数,以便插件安装能够立时开头。

答:定期修订公司考核管理规定,发现标题及时调动,并开始展览全体成员培养和演习,培训要有职工签字确认。抓好加班审查批准流程,一切以书面为准,提前审批生效,不然不予生效。坚实管理人士的管理能力,使之能合理安插职员和工人在例行办事时间的做事内容,并对能力不足的人展开有效的培养和指点,关怀员工“德”在做事及生活中的表现,倡导宣传集团集团文化,正向激励职员和工人,防止麻烦纠纷。

 

答:绩效目的的设定应该符合SMAKugaT原则,Specific-具体的(有强烈的任务和输出);Measurable-可度量的(有鲜明的衡量准则);Attainable-可达到的(通过个人努力,指标是足以达到的);Realistic-现实的(能够证实和观测的);Time-bound-有时间限定的(有拨云见日的小时必要)。至于合法性,最要害是吻合劳动法及劳动合同法等辅车相依法律规定,在那时不详说了,前边涉及到再说。

25) 增加‘Save Link As‘超时值

答:1)绩效目标需与职员和工人的干活内容相关2)量化为佳;3)考核者与被考核者双方约定并存档;4)须有一般性工作数据记录;

参数名: browser.urlbar.autofill
默认值: False
修章: True (Have Firefox autofill the address as you type in the
URL bar)

4二 、个别恶意劳动者白天工效低下,下班前申请加班,大概寻常下班后在合营社内滞留,离职后追讨逗留时间内的加班费;公司该如何躲过相关危害?

  • 0 – 禁止使用文本检查
  • 2 – 允许具备文本框拼写检查

答:公司铩羽的重中之重缘由是不胜任和改动劳动合同等作为均没有职员和工人签字认账的书皮注脚质感,固然员工口头认可了,到了法院,企业也拿不出证据。要想躲避,就要完善公司各项人力财富工作的流水生产线,特别是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要优先拿出不胜任的说辞,并与职工就不胜任实行真诚的联系,从帮忙员工的角度出发,给员工机会以进步,并配置相应的先生进行指导,让职员和工人诚服,然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调整报酬表一并让员工签字,然后再履行,而不是集团一方面包车型客车行事。

全屏情势时,工具栏被设定成自动隐藏,当鼠标经过时显得。假诺你须要此外时刻都能看到工具栏的话,能够调动以下的参数实现。

40、女职员和工人间休息产假完结后,往往原地方已经有此外同事负责,女职员和工人往往不收受新职分,为此发生劳动争议,公司该如何做,才确认保障更大的胜诉机会?

参数名: zoom.minPercent
默认值: 30 (百分比) 修章: 任何值

4⑧ 、劳动者对绩效目的不认账,是不是意味着该对象无效?若是必须经劳动者确认才生效,那么公司的常备管理将何去何从?

当您输入UHavalL地址时,会依照你本地收藏的书签地址选取一样的开始展览活动添充。

50、公司一般依据经营必要而调整职员和工人的任务或地点,不过职员和工人可提议被迫解除并索取赔偿经济互补,集团一般中该怎么办,才制止案件败诉?

参数名: browser.tabs.closeButtons 缺省值: 1
修改章程:

答:提供岗位职务、任职供给、工作业绩表明、考核结果相关证据,及作育引导表明,切记,该让职员和工人了然的事,一定要有职工的签字,不防君子防小人。

参数名: network.http.proxy.pipelining
缺省值: False
修章: True

3② 、绩效指标违法言之成理的,往往不能够当做衡量劳动者是或不是“胜任工作”的基于,集团该怎么样设定绩效目的,才能看做衡量圭臬?

  • 0 – 回到上一页go back previous page
  • 1- 向上翻页

答:1)职员和工人签订的劳动合同中不应包括奖金部分;2)完善绩效考核制度,明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放条件。

参数名: browser.sessionstore.interval 缺省值: 10000 (毫秒, 相当于10秒)
修章: 设定你规定的值,1000等于1秒,四千0就是1分钟了

(法客帝国)

参数名:browser.backspace_action
默认值: 2 (什么也不做)
修章:

答:那是经营管理者的难题,职员和工人的工作布署及业绩考核应该由上级领导负责,H凯雷德应该第近日间把职员和工人加班的情事告之该职工的上级领导,以免止恶意加班。其余,加班要有显然的审查批准流程,逗留时间长并无法鲜明为加班,一定要有上级领导的签署同意,并汇报人力财富部后方可按加班执行国家相关规定。还是能报名不定时/综合工时制来幸免商户加班费带来的危害。

20) 扩充离线缓存

答:怎样表明不是注重,关键是先后合法,考核标准客观,教导及时,以人为本。

在Firefox地址栏中输入about:config

3④ 、劳动者对绩效指标不确认,是还是不是代表该目的无效?假设必须经劳动者确认才生效,那么公司的一般性管理将何去何从?

11) 在新标签页打开搜索框结果

答:理论上讲绩效目的要求考核者与被考核者双方联袂约定,但的确过多时候存在职员和工人不承认的事态。

Firefox具有支撑高级色彩天性的作用,能够展现更高图像品质。由于打开此功用会潜移默化浏览器的天性,暗中同意是剥夺的。当然假使你不是很在意质量的缺点和失误的话,激活gfx.color_management.enabled
参数即可。

2玖 、公司以“不切合岗位规范、不合乎录用条件、可是关”解雇劳动者引发争辨,公司该提供什么样证据,才确定保障立于百战不殆?

24) 浏览源代码用你最喜爱的编辑器

3五 、职员和工人承认绩效考核结果,不过商行在“基于不胜任工作而调岗调整薪俸、解雇辞退”的案子中可能败诉,那么集团该怎么抗辩或普通中如何是好,才制止败诉?

参数名: browser.tabs.tabMinWidth 缺省值: 100
修章: 0(禁止使用的话), 或然其余的值以设定标签的小不点儿宽度

3八 、劳动合同约定的岗位实际爆发变化,但尚无办理有关手续,职员和工人到新职责一段时间后,却要求恢复生机到原地方,往往建立,那么公司该怎么样抗辩?

此成效主要针对Windows用户。缺省景观下, Firefox
3自动使用系统私下认可杀毒软件对下载的文书实行扫描。要是您下载了2个大文件,只怕会花十分短日子去杀毒扫描。借使想不影响浏览器品质的话,能够禁止使用此功能。

2⑧ 、“不相符岗位标准化、不相符录用条件、不过关”到底怎么表达,才制止商户解雇职员和工人作时间引发法律危害?

访问about:config页的不二法门

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在Windows和Mac中,当单击U路虎极光L地址栏时,Firefox会高亮选取具有的文书。但是在Linux中,暗中认可是不接纳具有的公文,而是将鼠标停在插入点。一般习惯上是单击是挑选具有的文件,以便于输入任何的地点。

2⑥ 、集团设定职员和工人试用时期的办事目的或职分,不过试用期未满就辞退职员和工人,因而引起的争持五分之三都以公司败北,公司该如何抗辩或一般中哪些逃避风险?

若是你发现最大/最小的缩放级别仍无法满足你的浏览供给的话,你能够通过以下参数改变缩放限制值。

30、《试用期辞退公告书》,如果发挥不当,很或者变成劳动者主张不合法解雇的强大反证,那么集团该怎么样下笔,才确认保证解除劳动合同无别的危机?

当使用浏览器右边的搜索框搜索时,搜索页会覆盖当前的价签页。如果你不想覆盖当前页的话,修改browser.search.openintab

答:客观评价,不带心绪抨击,只从地方出发举办工作评价。

输入参数名: config.trim_on_minimize
输入值: True

答:劳动合同法规定,职员和工人不胜任工作岗位,在经过培养后照旧不胜任的,用人单位能够解除劳动合同。

同上平等,借使你想保留进度苏醒成效,可是要改变进度保存频率,修改browser.sessionstore.interval
值即可。

答:1)集团透明公开的工钱种类,并经过职工代表大会表决通过或工代大会通报过,如若有集体劳动合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中鲜明,调岗后将依据新岗位的工钱体系进行定薪;3)公司也亟需人性化一点,调整薪俸能够规行矩步、稳步降薪,只怕调整后薪酬至少不低于同岗位的最低工资以及该地点薪俸范围的尽头;

参数名: layout.spellcheckDefault
缺省值: 1 (仅为多文本框拼写检查)
修改章程:

参数名: Browser.download.saveLinkAsFilenameTimeout
默认值: 一千 (阿秒为单位)
修章: 超过1000的值 (纳秒为单位)

参数名: Browser.fullscreen.animateUp
默认值: 1 (仅在第三次时激活工具栏collapse)
修章:


Firefox的全屏情势,工具栏及标签条是逃匿的,仅在鼠标经过时呈现。当然同样也得以转移期属性,通过Browser.fullscreen.animateUp来切换。

有多少个方法能够做到,修改以下几个参数:

 

参数名: view_source.editor.path
默认值: blank
修章: 输入你的编辑器的拜访路径

 

参数名: browser.search.openintab 缺省值: False
修章: True (打开搜索结果在新标签页)

当你找开了不少标签,Firefox不是减少每种标签页的增长幅度来体现全体的标签页,而是彰显二个控制栏,你能够运用此控制栏找到全数的价签页。若是您想拥有的价签页都展现在一页,而不论各类标签页有多小的话,你能够设置browser.tabs.tabMinWidth
值为0来禁用此控制栏。同样的,如若你想一页突显愈来愈多的标签页的话,你能够减小此参数的值。

当你右健选拔‘Save Link
As…
‘时,浏览器将基于URAV4L地址里的内容标题决定封存的公文名。假若此UEscortL在1秒内并未传到题指标话,Firefox会重返贰个过期提醒。在相比慢的网络环境下,那种气象会时不时发出。为防止那种处境,能够扩张此参数的超时值。

图片 3

参数名: browser.urlbar.clickSelectsAll
修章:

此参数名本人不存在,须求手动创制。

  • 0 – 禁止使用磁盘缓存
  • 此外值小于四千0(收缩方法)
  • 此外值超出四千0(增加方法)

当网页加载时,Firefox会将其缓存到当地硬盘以便于再一次彰显时不再重复下载。你的Firefox设置的磁盘缓存越大,你能储存的页面越多。

图片 4

6) 配置每一种标签页的小小宽度

在跟着的主页面
,你会看出一长串的布局参数。输加入关贸总协定协会键字在过滤栏中,就足以自动展现相关的配置选项。

参数名: browser.link.open_newwindow.restriction
缺省值: 2 – 以同一格局打开全体的JavaScript
窗口,除非JavaScript自个儿定义了展现格局
修章:

12) 当最小化时跌落物理内部存储器的挤占

参数名: gfx.color_management.enabled 缺省值: False
修章: True (借使你想援救色彩本性效用的话)

图片 5

16) 在地点栏中机动添充U景逸SUVL地址

  • 0 – 仅在移动的价签页上显示关闭按钮
  • 1- 在有着的标签页上突显关闭按钮
  • 2- 不显示其余的关闭按钮
  • 3- 在现阶段持有标签页的末尾突显1个关闭按钮

参数名: security.dialog_enable_delay
默认值: 两千 (以阿秒为单位)
修改章程:

右键单击,选用New->Boolean.
输入extensions.checkCompatibility在填充区,再输入False在下二个区域.

参数名: browser.cache.offline.capacity
默认值: 512000 (KB为单位)
修改章程: 其余高于51两千的将追加缓存值

图片 6

5) 禁止使用防病毒扫描

  • False – 放鼠标在插入点
  • True – 单击是挑选具有

18) 设定缩放限制值

参数名: browser.bookmarks.autoExportHTML
默认值: False
修章: True (自动导出书签到bookmarks.html)

空白地方右键单击,选取 New->Boolean.

参数名: browser.urlbar.maxRichResults 缺省值: 12
修章: 一贯输入你愿意展现的多少,假若你想禁止展现的话,设置值为 -1

图片 7 延长脚本执行时间

在Firefox
3中,当你从头在地点栏中输入地点时,有一串相似的网址会同时呈现,系统缺省展现十二个网址,假设您想扩展或调整和裁减的话,你能够调动browser.urlbar.maxRichResults重视参数。

参数名: network.http.pipelining.maxrequests 缺省值: 4
修章: any value higher than 4, but not more than 8

3) 调整进程苏醒保存频率

稍稍人欣赏各样标签上有关闭按钮(深青莲的X),但稍事人不希罕。不管是何人,都能够任意地通过browser.tabs.closeButtons来设定。

29) Firefox咱们都精通有ctrl++或ctrl+-来缩放页面,无法设置八个参数对具备页面举办缩放,实际应用在那之中很不便于,作者下意识个中找到Firefox的2个参数能够修改并固定页面缩放设置。
在地方栏输入about:config并回车;查找layout.css.devPixelsPerPx并修改数值1.0(暗中同意)为你想要的缩放比例,比如修改为1.25,则私下认可缩放比例正是11/4;

重新右键,采纳New->Boolean.
输入extensions.checkUpdateSecurity在填充区,再输入False在下二个区域.

13) 加快你的Firefox速度

27) 全屏格局下自动隐藏工具栏

参数名: dom.max_script_run_time
缺省值:10 (in secs)
修章: 20, 或其余值超出10

22) 禁止使用扩充等兼容性检查(较有用)

  • 0 – 打开全部的链接以Firefox处理新窗口的主意
  • 1 – 不打开任何新的窗口
  • 2-
    打开全部的链接以Firefox暗许处理形式,除非JavaScript本人定义了展现格局

21) 自动导出Firefox 3书签到bookmarks.html文件

有多个参数须求变更:
参数名: view_source.editor.external
默认值 : False
修章: True ( 使用别的编辑器来查看源代码)

只要您在工具->扩展->Get
Add-ons
,执行了贰个搜索,Firefox仅会来得伍个很是的结果。借使您想结果显示越多以来,调整以下的参数值。

那是2个很有用的参数,借使你正在选用的壮大不帮忙新型版的Firefox的话,你能够禁止使用此意义。不引进这么使用

19) 配置你的空格键

1) 调整智能地址栏的网址推荐数量

缺省的拼写检查只是检查多行文本框。你也可允许单行文本框的拼写检查。

不像以前的本子, Firefox
3备份书签文件在places.sqlite而不是无独有偶的bookmarks.html文件.
自从bookmarks.html文件允许与其余浏览器导出及联合书签文件,它变得特别关键了。

参数名: browser.fullscreen.autohide
默认值: True (总是掩藏)
修章: False (总是展现工具栏)

图片 8

15) 当单击U凯雷德L地址栏时,选取具有的公文(尤其实用)

9) 处理 JavaScript 弹出窗口