銘藍十年路，同心繪新篇 | 2025年中會議圓滿落幕
? ? ? ? 2025年7月31日-8月3日，在此承上啟下的關(guān)鍵節(jié)點，銘藍2025年中會議于古都西安圓滿舉行。
? ? ? ? 這不僅是一場戰(zhàn)略部署的盛會，更是一次銘藍人踐行“家”文化、凝聚共識的溫暖相聚。開啟銘藍特有的文化傳統(tǒng)，會議期間，與會中高層管理人員專程到訪了多位西安及周邊地區(qū)的核心管理人員和優(yōu)秀員工的家鄉(xiāng)，進行深入交流與互動。 這份“走親訪友”式的關(guān)懷，正是銘藍視員工為最寶貴財富、重視情感聯(lián)結(jié)的真實寫照，也為我們共繪未來藍圖注入了更深厚的溫情與力量。
一、回顧：基石穩(wěn)固，雙擎發(fā)力創(chuàng)佳績
? ? ? ? 會議充分肯定了公司上半年的奮斗成果，尤其為電力服務事業(yè)部（電服） 的突出成績喝彩：
? ? ? ? 1．檢修產(chǎn)品線： 作為銘藍的“起源”與“守護者”，上半年煥發(fā)新活力，創(chuàng)半年度歷史業(yè)績新高！這不僅源于業(yè)務的精進，更得益于團隊的堅守與拼搏。將于下半年全面推進績效改革，為長遠發(fā)展筑基。
? ? ? ? 2．常維運營產(chǎn)品線： 上半年業(yè)績實現(xiàn)飛躍，更令人欣喜的是，績效改革成效初顯，我們期待常維這架引擎持續(xù)轟鳴。
? ? ? ? 期待電力服務事業(yè)部“雙引擎”能持續(xù)發(fā)揮基石的強勁動力，真正實現(xiàn)三贏局面：用戶認可質(zhì)量、企業(yè)獲得積累、員工提高收入。
二、聚焦：工廠礪新，信任與擔當鑄未來
? ? ? ? 丹陽修理工廠的發(fā)展牽動人心。自2023年底投產(chǎn)，我們積累了經(jīng)驗，也直面了挑戰(zhàn)，銘藍文化在此刻熠熠生輝：
? ? ? ? 1．對于質(zhì)量問題：企業(yè)必須負責到底，且要持續(xù)改進優(yōu)化。銘藍近十年歷程，鍛造了我們“質(zhì)量是生命線”的堅定信念。
? ? ? ? 2．對于犯錯的員工：我們需要的是在錯誤中成長，而非甩鍋、惡意懲罰；我們始終支持并尊重那些積極做事、勇于面對問題和提升自我的員工。我們始終堅信，有著共同價值觀和意識形態(tài)的員工，是企業(yè)最寶貴的財富！
? ? ? ? 基于此，公司迅速完成關(guān)鍵崗位調(diào)整，任命馮龍擔任廠長，張宜偉擔任副廠長主抓電機修理生產(chǎn)。會議中，張宜偉副廠長詳實匯報了關(guān)于電機修理生產(chǎn)管理的改進藍圖（質(zhì)量管控、人才培養(yǎng)、客戶交付和業(yè)務激勵），其決心與清晰的規(guī)劃讓大家重燃信心。我們堅信，在馮龍廠長和張宜偉副廠長的帶領下，依托自建工廠優(yōu)勢，經(jīng)過下半年沉淀，電機修理業(yè)務必將在2026年展現(xiàn)出強勁發(fā)展勢頭！
三、啟航：燃服新翼，共筑宏圖
? ? ? ? 燃機服務事業(yè)部（燃服） 作為最年輕的力量（2024年10月成立），承載著銘藍突破上限的希望：
? ? ? ? 1．匯聚精英： 燃服凝聚了公司頭部管理力量，明確了三條核心賽道：燃機再造服務、燃機自主長協(xié)、國產(chǎn)燃機配套。
? ? ? ? 2.前景廣闊： 伴隨燃機長協(xié)簽署及國產(chǎn)燃機產(chǎn)業(yè)鏈成熟，燃服肩負著開拓海外燃機長協(xié)市場的重任，為公司第3個五年計劃的實現(xiàn)提供可能性！
四、筑基：明晰權(quán)責，安全質(zhì)量為先
? ? ? ? 公司明確了三大事業(yè)部協(xié)同發(fā)展的格局：“電服決定企業(yè)發(fā)展下限、燃服決定企業(yè)發(fā)展上限、工廠孕育企業(yè)未來生產(chǎn)力”。為提升效率，董事長李建提出了清晰的事業(yè)部經(jīng)營角色地圖，厘清內(nèi)部職責。
? ? ? ? 會議再次強化安全與質(zhì)量管理為不可逾越的紅線，任命并授權(quán)專人擔任巡檢員及質(zhì)量管理者，確保企業(yè)穩(wěn)健運營。
五、展望：十年榮光，共啟新程
? ? ? ? 會議期間，正式啟動了“銘藍十周年慶暨新工廠竣工典禮” 籌備工作！首批承載著感恩與榮耀的邀請函已向功勛伙伴發(fā)出。?
? ? ? ? 銘藍十年，感恩有你；未來征途，同心致遠！ 讓我們帶著年中會議的共識與力量，帶著銘藍特有的“家”文化溫度，向下半年目標全力進發(fā)，為第一個輝煌十年畫上圓滿句點！讓我們共同期待在2026年初，銘藍人齊聚一堂，并站在新工廠落成的起點上，攜手同心，以更大的熱情與智慧，為共同的愿景不懈奮斗！
